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飞行员应聘者被拒录状告航空公司称遭乙肝歧视

2018-01-14 17:45:10 编辑:固原之窗 来源:固原之窗-社会

新京报讯记者刘洋应聘飞行员的小刚化名在最后一关体检后被刷下然而就在入职体检时她因查

  新京报讯(记者刘洋)应聘飞行员的小刚(化名)在最后一关体检后被刷下,然而,就在入职体检时,她因查出携带丙肝病毒而被解约,近日,该案在顺义法院一审开庭,被告方称拒录小刚原因是原告智测成绩不合格,而非因其是“乙肝携带者”

  据悉,这是《就业促进法》2018年01月14日实施以来,国内第一起依据该法提起的丙肝病毒感染者就业歧视案,被告方以“招飞”细节涉及商业秘密为由申请不公开审理,未获法院支持。

  2018年01月,在中国银行2018年的校园招聘中,凭着较强的专业能力和突出表现,冯静过五关斩六将,顺利通过中国银行2018年校园招聘的笔试以及两轮面试,最终接到了中国银行陕西分行的录用通知,后经过面试、初检等,当年01月,接到“面试通过”结果,被安排到北京民航总医院体检。

  然而刚过两天,中国银行陕西分行人力资源部的刘先生打电话通知冯静,体检结果显示她的丙肝抗体为阳性,按照总行内部的规定此体检结果不合格,因此需要和冯静解除那个三方就业协议,原告认为,被告行为不仅违规为原告体检了乙肝标志物,还因原告是乙肝病毒携带者而拒绝录用。

  冯静带着证明和肝功能正常的化验单去找刘先生沟通,得到的答复仍是拒绝,所以,他提起诉讼,要求被告公开赔礼道歉、赔偿5万元精神损失及路费等。

  此时,刘先生向冯静出示了中国银行内部的入职体检标准,其中不合格的情形包括“乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒标志物阳性,包括乙肝表面抗原、乙型肝炎或丙型肝炎病毒抗体、丙型肝炎病毒”,但“肝功能指标正常者合格”,原告的智测成绩为28分,离合格成绩差30分,面试官通过综合评定作出不通过的决定。

  但刘先生坚称,冯静的体检结果不符合总行规定及公务员体检标准,再次以“病毒数超标”拒绝了她的入职要求,在此过程中,被告不存在侵权事实。

  ”冯静说,针对被告说法,原告方提出异议:“原告通过了包含智测的面试和初检各环节,才被通知体检,否则被告给原告全面的体检不合法。

  法院表示,将于7天内决定是否立案,■庭审焦点应聘者因何被拒录?本案庭审时,双方争议的焦点为原告究竟因什么原因被淘汰。

  2018年的流行病学调查显示,我国丙肝病毒感染率为0.43%,人数为500万人以上,在其中的一段录音中,一赵姓女子说,小刚“没有通过的原因是乙肝表面抗原为阳性,其他测得结果都合格”

  2018年01月14日起施行的《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,法官当庭一再询问被告:“假设应聘者所有考核均符合要求,仅仅是体检结果中乙肝表面抗原阳性这一项不符合要求,被告会招录吗?”被告回答:“航空公司本身不会因为这一项而拒绝录用的。

  “在当前严峻的就业形势下,如果丙肝歧视现象蔓延开来,不能得到有效的遏制,几年前乙肝群体在就业中处处被强制体检、经常被歧视的悲剧有可能重演,(原标题:应聘飞行员遭拒称因乙肝歧视)

来源:固原之窗

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